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一般事業主行動計画


【 次世代育成支援対策推進法に基く 一般事業主行動計画 】

この計画は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、労働者が仕事と子育ての両立が図れる雇用環境の整備等と次世代育成支援の推進を目的として策定したものです。

  • 一般事業主行動計画の計画期間
    ・平成24年3月8日 〜 平成32年3月16日
  • 目標と対策
    1. 雇用環境の整備に関する事項
      (1)子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための
         雇用環境の整備
      【対策】
      • 平成24年3月〜
        妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
      • 平成24年3月〜
        育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

      (2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
      【対策】

      • 平成24年3月〜
        所定外労働の削減のための措置の実施

    2. 1以外の次世代育成支援対策に関する事項
      【対策】
      • 平成24年3月〜
        若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の推進



【 女性活躍推進法に基く 一般事業主行動計画 】

この計画は、「女性活躍推進法」に基づき、職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる雇用環境の整備等と女性の活躍を目的として策定したものです。

  • 一般事業主行動計画の計画期間
    ・平成29年7月13日 〜 平成32年7月12日
  • 目標と対策
    【目標】
    (1)男女共に育児休暇取得者を3年以内に100%にする。
    (2)女性労働者のキャリア形成の為に、女性社員の専門資格取得者を50%以上にする。

    【対策】
    (1)継続就業・職場風土に関する事項
    ・職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
    ・上司を通じた男性労働者の働き方の見直しなど育児参画の促進

    (2)配置・育成・教育訓練に関する事項/評価・登用に関する事項
    ・女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング